Management en leiderschap worden belangrijker dan ooit. De snelheid waarmee de omgeving verandert wordt steeds groter, en er worden alsmaar hogere eisen aan de medewerkers in de organisatie gesteld. Om te zorgen dat die medewerkers daar goed mee om kunnen gaan, moet het management voor ondersteuning zorgen. Dat maakt goed leiderschap tot cruciaal onderdeel van het succes van de organisatie.
Leiding geven kan soms knap lastig zijn: Hoe creëer je draagvlak voor nieuwe ideeën? Hoe zorg je dat je team goed blijft samenwerken in veranderende tijden? Hoe zorg je dat je medewerkers gemotiveerd blijven, ook op latere leeftijd? Hoe ga je om met je eigen onzekerheden? Moet je voorop lopen of moet je het de mensen vooral zelf laten doen?
Goed leiderschap kenmerkt zich volgens ons door 3 eigenschappen:
1. Werken vanuit verbinding
Je bent in staat om de doelen van de organisatie te koppelen aan jezelf, je team en de gezamenlijke opdracht.
2. Beschikken over zelfkennis
Om goed leiding te kunnen geven aan een ander, moet je beschikken over voldoende zelfkennis. Een goede leider kent zijn sterkten en zwakten en durft deze ook te erkennen. Als je je kwetsbaar durft op te stellen, zullen je mensen eerder geneigd zijn dit ook doen en kun je ze beter begeleiden in hun eigen kwetsbaarheden, kwaliteiten en drijfveren.
3. Fouten durven maken
Als leidinggevende denk je misschien dat je geen fouten mag maken. De reflex is dan al snel dat als het fout gaat, we dingen gaan voorschrijven en de passie en het enthousiasme van medewerkers al evensnel verdwijnt. Een goede leider beseft dat we deel uitmaken van een leerproces en de directie haar medewerkers de ruimte moet geven hun eigen werk te organiseren en zich daar verantwoordelijk voor te voelen. Een leidinggevende verstaat de kunst om met onzekerheden en imperfecties om te gaan. Wie daar comfortabel mee om kan gaan, is solide en congruent in zijn gedrag. Dit geeft vertrouwen en biedt anderen de ruimte ook met onzekerheden en imperfecties om te gaan.
Leiderschap beperkt zich niet alleen tot leidinggevende posities. Goed formeel én informeel leiderschap maakt organisaties sterk. Buro Veranders gelooft dat iedereen kan groeien in zijn leiderschap door kennis, inzicht, kwetsbaarheid en het versterken van vaardigheden.
Maak gerust vrijblijvend een afspraak om te kijken wat wij voor je kunnen betekenen!